病假工资计算器是一款专为帮助员工和雇主准确计算病假期间的工资而设计的在线工具，无论是全职员工还是兼职员工，只需输入月基本工资、病假工资比例和病假天数，计算器就能迅速提供精确的病假工资数额。这款工具不仅简化了复杂的计算过程，还确保了病假工资的合规性和准确性，有助于维护员工的权益和企业的公平管理。使用病假工资计算器，您可以轻松应对各种病假情况，提升工作效率，减少人为错误。
病假工资发放标准及规定
病假工资的发放标准通常根据员工的连续工龄和当地的法律规定来确定。以下是一些常见的病假工资发放标准：
1. 连续休假在6个月以内
- 连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。
2. 连续休假超过6个月
- 连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。
- 连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。
- 连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。
这些标准和规定可能会因地区和具体企业的政策有所不同，建议查阅当地的劳动法规或咨询专业的人力资源顾问以获取最准确的信息。
病假工资计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。以下是对公式中各要素的具体说明：
-
计算基数：病假工资的计算基数通常基于员工的正常工资或基本工资，但具体由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可。
-
月计薪天数：月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年双休日（共104天）计算得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。
-
计算系数：计算系数取决于员工的工龄和病假时长。工龄越长，病假期间的工资比例通常越高；同样，病假时长越短，工资比例也越高。(参考上面的病假工资发放标准)
-
病假天数：员工实际请假的天数，需注意累计病休时间的计算方式，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算等。
此外，病假工资的支付还需遵循以下法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 因工负伤的职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一规定源自《工伤保险条例》第三十三条。
综上所述，病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、月计薪天数、计算系数（由工龄和病假时长决定）以及病假天数。同时，病假工资的支付还需遵守相关法律法规的规定。
